初入职场的新人常常很难将一份工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内会频繁出现跳槽现象，这段时间常被称为职业的浮躁期。有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推在自己身上，渐渐对自己产生了怀疑，其实浮躁非常不利于新人成长，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。那么，如何平稳地度过浮躁期呢？
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提前做好职业规划
很多新人初入职场会发现自己其实不喜欢这种工作或者觉得这份工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划。所以，在就业前一定要做好人生职业规划，通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。
2
尽快了解企业文化，融入公司
企业在新人入职时一般会安排好几轮的培训，帮助员工了解企业的行为规范、企业文化等，新人要充分利用好入职培训；企业要尽量给新人创造一个良好的交际环境，让新老员工融在一起。
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踏实做好眼前事
职场忌讳做事不踏实，如果小事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢？有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印地走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。
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了解试用考核的重点
职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能满足他所在岗位的要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。
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